Как да се предпазим от измами за работа в чужбина! Полезно инфо за Социалните асистенти за Германия

Поради зачестилите обяви в медиите и социалните мрежи за работа в чужбина, ГИТ напомня трудовите права при заминаване за работа извън страната. Използването на интернет, и в частност на социалните мрежи, като единствен начин за контакт, отказ от лични срещи или определяне на такива на публични места вместо в офис, от страна на предлагащите работа, са сигнали за евентуална измама, се посочва в съобщение на инспекцията. В тези случаи ГИТ няма правомощия да оказва контрол, но и за разследващите органи е изключително трудно да бъдат идентифицирани измамниците, за да бъдат предприети съответните мерки.

Всяко искане на такси и други плащания под каквато и да е форма за осигуряване на работа в чужбина са забранени. Законодателството изрично регламентира, че фирмите-посредници и предприятията, осигуряващи временна работа, нямат право да искат такси под каквато и да е форма. Заплащането трябва да бъде от работодателя, за когото осигуряват работна ръка.

Работодателите, които командироват свои работници и служители за изпълнение на дейности в чужбина, също нямат право да искат такси. Най-често се искат суми за издаване на формуляр А1 за командироването им, който се издава напълно безплатно от НАП. При евентуално плащане е наложително да се поискат документи, доказващи заплатените суми.

От началото на 2017 г. в България действат нови правила, регламентирани с промени в Кодекса на труда и в Наредба за условията и реда за командироване и изпращане на работници и служители в рамките на предоставяне на услуги, припомнят от ГИТ. Тези промени ясно регламентират, че осигуряването на поне минималното възнаграждение за приемащата държава се дължи от първия ден, в който работникът или служителят е започнал работа зад граница в рамките на предоставяне на услуги.  Някой работодатели назначават служителите си на фиктивни договори на по 2 часа или ги назначават в други държави като Полша или Словакия на граждански договори, това също е нарушение.

Преди промените минималното възнаграждение за приемащата държава ставаше задължително при командироване за повече от 30 дни.  Изрично се регламентира също, че разходите за транспорт, квартира и други трябва да бъдат уговорени между страните предварително.

При изпращане от предприятие, което осигурява временна работа, лицето трябва да сключи трудов договор с това предприятие, в който да е разписано при какви условия на труд в предприятието-ползвател ще работи. Трудовият договор трябва да съдържа данни за страните и определя – размера на основното и на допълнителните трудови възнаграждения с постоянен характер, финансови условия на изпращането извън посочените (пътни разходи, квартира и др.).

Когато предприятие командирова зад граница свои работници и служители, с които има сключен и регистриран в НАП трудов договор, работодателят трябва да подпише с командированите и споразумение, в което се разписват всички условия на командироването, включително се регламентират и разходите за транспорт и спане.

Повече подробности за нашата компания, както и ценни съвети относно законното пребиваване и работа в Германия като социален асистент можете да разгледате ТУК. 

baner-za-facebook-ad-words-agency1200x628
Дизайнът и съдържанието на този сайт са обект на авторско право.  Копиране може да става само с предварително писменото съгласие на „Ренато Груп“!